淮北是全国重要的资源型城市，也是一座新兴的现代化工业城市，产业工人队伍基础雄厚。2018年我省产改工作启动以来，我市将其作为重要政治任务，出台改革方案，成立改革协调小组，与工业强市、创新型城市建设统筹部署、整体推进。

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市总工会充分履行协调小组办公室职责，协同推动形成以“薪赛道”为标记的淮北样板经验，鼓励企业建立首席技师制度，提高关键岗位、关键工序工人待遇，逐步推行“工匠年薪制”。

工匠年薪制

今年6月12日，市总工会、市工商联在南通市张謇企业家学院举办全市民营企业家产业工人队伍建设改革培训班，来自全市三区一县和高新区的60位企业负责人参加培训。通过这场培训，产改试点工作又向民营企业延伸一大步。

早在2018年，淮北矿业集团的全国劳动模范杨杰因带领团队攻关智能化前沿技术，获得发明专利22项，创造经济效益1600万元，签下了“工匠年薪制”合同，成为淮北市最早拿年薪的蓝领之一。如今，“工匠年薪制”已经在全集团遍地开花，享受20万元、25万元不同档次年薪的蓝领已有百余人。淮矿集团“工匠年薪制”经验做法入选全国产业工人队伍建设改革典型案例。

皖北煤电集团公司打造“皖煤杰出工匠、金牌班队长、专业技术人员标兵”3支队伍，制定相关制度予以激励。其中，皖煤杰出工匠聘期内享受所在单位副总师级年薪待遇，破格申报相应等级的专业技术职称，优先推荐市级以上劳动模范和市级以上工匠。

在民营企业安徽科宝生物，高技能人才徐宾朋领衔研发的“羊毛脂中提取胆固醇”专利技术获得应用后，每年为企业增加利润500余万元。企业为此实行新的计酬办法，将多名高技能人才固定薪酬增加3万元不等。如今，安徽科宝生物已成长为国家级专精特新重点“小巨人”企业。

揭榜挂帅“赛马”

“193天！水泥窑连续运转继续刷新纪录！”2021年底的一天，刚从水泥回转窑工作现场出来的丁长军虽满脸的疲惫，仍掩饰不住内心的喜悦。

丁长军是淮海实业集团众城水泥厂劳模创新工作室的领头人，他通过“揭榜挂帅”担任“水泥窑连续运转180天”项目研发主要负责人。为了延长窑体运转周期减少点火次数进而达到节能增效目标，厂里重金贴“榜”，每平稳运转超一个月给予10万元奖励，超200天则奖励更为丰厚。

对于束缚企业发展的各种难题，淮海实业集团公开“揭榜挂帅”招募人才组建团队攻关。集团下属的安徽矿机劳模创新工作室内，贴着一张放大的“立项攻关推进表”，表中详细张贴出每个课题的攻关进度，有的已经贴上了“结题”的标记。该劳模创新工作室负责人薛本峰介绍，围绕智能制造装备研发，工作室的立项数目从2020年的6个增加到2023年的20多个，“揭榜挂帅”效应明显。

2022年初，临涣焦化面向公司全体职工发布了28个攻关项目，职工们一个个摩拳擦掌、跃跃欲试。经过专家组年终评审，一个金牌项目，两个银牌项目，还有优秀项目、金点子、银点子共15个攻坚克难项目结果已经公布。“只要你敢干，最高奖10万”口号在临涣焦化喊响了。

“我们坚持面向广大员工张榜纳贤，不论身份职位，不讲资格条件，只要你有能耐，都可以揭榜、攻榜，用实力体现自己的价值。”临涣焦化党委书记、董事长刘凯说。

目前，揭榜挂帅赛马机制正在淮北大地上稳步推广。

形成引才育才成才大气候

近年来，我市积极引进培育适应产业发展需求的高端人才、技能人才，提升人才综合服务水平，厚植人才培养沃土，打造人才强市。

2021下半年，我市发布《关于加快集聚产业人才推动“五群十链”产业高质量发展若干政策》16条，形成人才培养、引进、评价、激励、保障等全方位政策体系，吹响人才“集结号”。

新政策出台是我市深化产业工人队伍建设改革的重磅举措，加速拓宽了淮北产业工人“薪赛道”。开展工匠人才评选，提升“相城杰出工匠”奖励标准至10万元；选树劳模工匠为“淮北市带徒名师”，成立淮北劳模工匠学院；大力开展劳模工匠技能“传帮带”“师带徒”培训，辐射产业工人6万人次，切实推动产业人才建设，给产业工人创造更大的成长成才空间。

目前，全市技能人才总量突破25万人，其中高级工及以上技能等级人才达7.85万人。全市“五群十链”产业规模超过千亿元。

市总工会加大对产业工人推优推先表彰力度，在劳动模范、五一劳动奖章评选中，产业工人占比达36%以上，越来越多的产业工人荣获劳模先进荣誉称号，为现代化美好淮北建设增添新动能。

记者　徐志勤　通讯员　韩桂芳