目前工伤赔偿范围是怎样的

一、

目前工伤赔偿范围是由工伤保险基金依法赔偿医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等待遇；由用人单位依法赔偿治疗工伤时的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等待遇。

(资料图片)

二、

工伤赔偿老板不赔偿怎么办

找法网提醒，工伤赔偿老板不赔偿的处理办法是当地的社会保障局进行投诉。

按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。

1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

3.根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4.工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

三、

1.申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。

2.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。

3.视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。

4.工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

5.工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。

6.劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。